Gospodyni domowa, czy biznes women

Gospodyni domowa, czy biznes women - powrót kobiet na rynek pracy po przerwie zawodowej

Pozycja kobiet na rynku pracy jest wypadkową obowiązującego wzoru kulturowego i poziomu rozwoju gospodarki.
Staroświecki wzór kulturowy w połączeniu z przestarzałą strukturą gospodarki nie daje kobietom dobrego startu.

Dane statystyczne pokazują, że w latach 2004 - 2006, 4/5 nowych miejsc pracy wśród specjalistów objęły kobiety.

Bardzo dobrym sposobem na zmiany mentalności są akcje promujące godzenie cyklu zawodowego z życiowym.

doc. dr hab. Anna Titkow
Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Najważniejsze są zmiany w świadomości. 74% badanych uważa, że płeć nie powinna mieć znaczenia w kwestii równości i awansu i zarobków. Natomiast Polacy nie mają złudzeń - 66% uważa, że płeć ma znaczenie i że to mężczyźni mają lepsze możliwości awansu i zarobków. Na 17 państw europejskich Polki są w najgorszej sytuacji pod względem sytuacji na rynku pracy. Poziom poczucia bezpieczeństwa na rynku pracy jest wśród nich najniższy. Dowiodły tego analizy porównawcze, które przeprowadziła P. Titkow razem z Danutą Duch na podstawie Europejskiego Sondażu Społecznego PAN 2006. Nie dziwi wynik, aż 63% kobiet w porównaniu z 39% mężczyzn boi się utraty pracy. Kobiety muszą więc być bardziej waleczne, odporne i wykazać się większym profesjonalizmem.

Według sondażu Gazety Wyborczej Polka 2007 ( wyd. z 02 kwietnia 07 ) "Awans dla kobiet"
1.Według badań młody wiek i dobre wykształcenie sprzyjają większym szansom na awans przede wszystkim mężczyznom. Według sondażu 2/3 respondentów ( osoby obu płci ) że mężczyzn w kwestii awansu traktuje się lepiej.
Skąd te mniejsze szanse? Jedną z przyczyn jest to, że Polki zajmują się dziećmi. 24% kobiet nie posiadających dzieci spodziewa się awansu a wychowujące dzieci to 16%
2. Polki boją się utraty pracy zarówno w młodym wieku jak i wieku przedemerytalnym.

W ciągu ostatnich lat Polki dokonały prawdziwego przełomu cywilizacyjnego. Biorą karierę we własne ręce, emigrują z małych miejscowości do dużych miast i zaczepiają się na posadach - trampolinach: banki, media, hipermarkety itd.
W Polsce dużo lepiej niż mężczyźni przystosowały się do wymogów współczesnego rynku pracy i dlatego są najbardziej przedsiębiorczymi kobietami w Europie. 30% menedżerów w dużych firmach stanowią kobiety. To poza Węgrami rekord Europy. Polki są właścicielkami 39% firm małej i średniej wielkości. I to już jest rekord Europy. Dlaczego? Między innymi dlatego - wg Ewy Lisowskiej - częściej niż inne Europejki są skłonne ciężej pracować. Po 1989 r. trzykrotnie zwiększyła się liczba firm założonych lub zarządzających przez kobiety, podczas liczba firm zał. przez mężczyzn dwukrotnie.

Podział
I grupa kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego

Propozycje zmian ustawowych

Telepraca
projekt ustawy o telepracy ( po 2 latach trwały prace - kiedy ustawa wejdzie w życie pracownica będzie mogła złożyć wniosek o pracę w domu. Matki po urlopie macierzyńskim nie będą miały dylematu praca czy dziecko. Oczywiście będą to określone zawody

Polityka prorodzinna państwa wg danych nasze wydatki na politykę rodzinną są najniższe w Europie - 0,9% KKB ( w UE średnio 2,1% )
Resort Pracy i Polityki Społecznej kierowany przez w-ce minister P. Joannę Kluzik Rostkowską przygotowuje projekt ułatwiający pogodzenie aktywności zawodowej z wychowywaniem dzieci:
- ulgi podatkowe
- dluższy urlop macierzyński
- płatne zwolnienia
- atrakcyjny powrót do pracy - w rządowym projekcie matka wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym ma być atrakcyjna dla pracodawcy. jej stanowisko byłoby przez 3 lata po powrocie zwolnione ze składek na Fundusz Pracy

Poszukiwanie miejsc uzależnione od wykształcenia
- wyższe - większe możliwości - zawody techniczne, informatyczne ( umowa o pracę )
- własna dział. gospodarcza: szerokie spektrum, wykorzystanie internetu np.: swatka, tłumaczenia językowe
- wschód - Chiny
- średnie - konieczność podnoszenia kwalifikacji ukierunkowanych
- tzw rzemieślnicze np. fryzjerki

II grupa po tzw. okresie wychowawczym
Dłuższy okres bez pracy
Konieczność podnoszenia kwalifikacji - szkolenia, kursy itd.

III grupa po 50 roku życia
Mając na uwadze przemiany cywilizacyjne, społeczne i postęp technologiczny tej grupie wiekowej najtrudniej się przystosować do w/w zmian.

Przyczyny powrotu na rynek pracy :
- przerwa zawodowa, zwolnienia grupowe it.
- brak lat do emerytury

Poszukiwanie pracy i jej efekty:
- większość doświadczeń negatywnych
- bariera wieku, wykształcenia, znajomości języków itd.
- zniechęcenie, frustracja, depresja

Jakie rozwiązania?
- założenie własnej działalności gospodarczej
- dlaczego? w/w efekty negatywne w poszukiwaniu pracy oraz aspekt psychologiczny: większość z nas ma poczucie własnej wartości, umiejętności i pragnie usamodzielnienia ( nie lubi być pouczanym )

Jakie propozycje? - poszukiwanie niszowych miejsc pracy:
- polityka socjalno - społeczna państwa; rodzinne domy dziecka, opieka nad ludźmi starszymi, opiekun rodziny, przedszkola....
- rehabilitacja, mała gastronomia, manualne umiejętności

Do wyżej wymienionych podziałów podawane będą przykłady kobiet z różnych grup wiekowych, które uaktywniły się zawodowo.

Przedstawienie propozycji aktywizacji zawodowej:
- Kluby Pracy
- Wolontariat
- Stowarzyszenia
- Organizacje kobiece
- Udział w szkoleniach z Europejskich Funduszy Społecznych

Pytania i odpowiedzi z sali

Podsumowanie - konieczność edukacji przez całe życie